Ik ben werkgever
- Kleine ondernemingen
Kleine ondernemingen
Overtuigd dat je bedrijf klaar is om te groeien? Wij ook !
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Kleine ondernemingen
Ontdek hoe Partena Professional je kan helpenNuttige links
Starten als werkgeverHulp bij aanwervingenPayroll-toolPayroll-adviesJe eerste werknemer aannemen in België - KMO's
KMO's
Sluit je aan bij Partena Professional
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Maak een afspraakKMO's
Ontdek hoe Partena Professional je kan helpenNuttige links
Sociaal SecretariaatHR-expertisePayroll ManagementJuridisch adviesDigitale transformatieInternationale tewerkstellingJuridisch nieuws - Grote ondernemingen
Grote ondernemingen
Laat je begeleiden door onze experts
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Maak een afspraakGrote ondernemingen
Ontdek hoe Partena Professional je kan helpenNuttige links
Sociaal SecretariaatHR-oplossingenLegal consultingDigitale transformatieInternationale tewerkstellingOutsourcingJuridisch nieuws
Accountant
- Samenwerken met Partena Professional
Samenwerken met Partena Professional
Sla de handen in elkaar met Partena Professional
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Maak een afspraakSamenwerken met Partena Professional
Ontdek hoe Partena Professional kan helpenNuttige links
Accountant DeskDigitale toolsTestimonials - Ik werk samen met Partena Professional
Ik werk samen met Partena Professional
Ga aan de slag met MyPartenaProfessional
InloggenIk werk samen met Partena Professional
Inloggen in mijn klantenzoneNuttige links
Documenten en cijfersSimulatiesSociaal-juridische actualiteitJe klant aansluiten bij Partena ProfessionalAccount Manager Partners
Geef je medewerkers meer verantwoordelijkheid met de Employee Self Service software (ESS). Zo verbeter je niet alleen de dienstverlening aan je werknemers en peoplemanagers, maar optimaliseer je tegelijkertijd belangrijke processen. Bovendien ontlast je jouw personeelsdienst door verschillende administratieve taken uit te besteden aan je medewerkers.
Vereenvoudig HR voor jou en je medewerkers dankzij de mobiele applicatie van Employee Self Service van Partena Professional
Waarom kiezen voor Employee Self-Service?
Betere wisselwerking
Belangrijke documenten staan onmiddellijk na het bewerken online op het ESS. Zo zijn o.a.: loonhistoriek, adres, evaluaties en functiebeschrijvingen online raadpleegbaar, zowel voor werknemer als peoplemanager. Jij bepaalt wie wat mag zien.
Minder tussenkomst
Overbodige tussenkomst door de peoplemanager wordt met het ESS-systeem vermeden. Zo kan de werknemer zijn of haar verlof rechtstreeks aan de verantwoordelijke aanvragen. De peoplemanager dient niet tussen te komen, maar behoudt wel het overzicht en supervisie.
Besparingen in kosten & tijd
Gezien de tussenkomst van de peoplemanager wordt verlaagd, heeft jepeoplemanager meer tijd voor zaken die er écht toe doen: het managen van je personeelsbeleid en het optimaliseren van HR-processen.
Alles in een databank
De Employee Self-Service maakt rechtstreeks deel uit van de databank van Level Five. Hierdoor wordt onnodig switchen tussen verschillende softwarepakketten verleden tijd. Dankzij ESS staat alles op één plek.
Meerwaarde voor HR
Naast afnemend aantal repetitieve taken, biedt ESS ook nog andere voordelen voor je personeelsdienst. Zo beschikt u steeds over een helder overzicht van belangrijke onderdelen, zoals evaluaties en opleidingen. Daarnaast kan jeeenvoudig overzichtelijke grafieken genereren op basis van de verkregen resultaten.
Employee Self-Service op maat van je onderneming
De Employee Self-Service software beschikt over verscheidene modules die je kan uitbouwen naar de noden van je personeelsdienst. Integreer de belangrijkste loondocumenten in je ESS-systeem en beheer verlofaanvragen, opleidingen, interne competenties en tijdsregistratie. Daarnaast kan je ook interne informatie delen met je medewerkers, zoals een wie-is-wie, een overzicht van je noodcontacten, informatie rond het loonpakket enzovoort.
Je HR-processen optimaliseren?
Gerelateerde artikels
Alweer een hittegolf? Welke maatregelen moeten op het werk worden genomen?
Wanneer het buiten zeer warm wordt, kan dit onaangename gevolgen hebben op de werkplek.
Verder lezen-
De ultieme gids voor flexi-jobs in 2024: wat je moet weten
Het flexi-jobstatuut biedt werkgevers de mogelijkheid om op flexibele wijze tijdelijke werkkrachten aan te nemen. Oorspronkelijk in 2015 geïntroduceerd voor de horecasector, werd het statuut in 2018 uitgebreid naar enkele andere sectoren.
Verder lezen -
Een vlotte start: waarom Human Resources Information Systems (HRIS) onmisbaar zijn voor moderne bedrijven
In de competitieve zakelijke wereld van vandaag is het essentieel voor bedrijven om hun HR-processen te optimaliseren en digitaliseren. Human Resource Information Systems (HRIS) bieden een oplossing die niet alleen administratieve lasten vermindert, maar ook strategische voordelen biedt door het centraliseren en optimaliseren van HR-gegevens. Deze systemen helpen bedrijven efficiënter te werken, productiever te zijn en bieden inzichtelijke gegevens die besluitvorming ondersteunen. In dit artikel bespreken we de vele voordelen van HRIS, de efficiëntie- en productiviteitswinsten die behaald kunnen worden, en de return on investment (ROI) die bedrijven kunnen verwachten.
Verder lezen
